採用できない優秀な人材と
スカウトいらずで
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SOKUDANが選ばれる理由

優秀な人材との
マッチング率

82%
※ 2019年10月-2020年6月までの実績
(一部対象外の案件は覗く)

人材を見つけるまでの
リードタイム

最短当日

採用コスト

84%削減
※一般的な採用コスト150万円を想定

こんな課題はありませんか?

すぐに優秀な人材を
採用したい

採用コストを
大幅に下げたい

外部から
リソース・知見を得たい

SOKUDAN なら解決できます!

01
契約前から直接やり取り
即日面談設定
できます。
02
募集掲載、優秀人材への
オファーまで、無制限に活用できます。
03
募集掲載〜採用まで
弊社独自の手法でマッチングサポートします。

機能の紹介

募集掲載で優秀な人材から
すぐに応募を募れる
欲しい人材に
直接オファー
フリーワードで
優秀人材を検索
Facebookの
共通の友人が可視化
プロ人材のSNS情報
複数名の採用担当者が
応募者を一括管理

採用数、定着率を3倍以上の改善余地あり

元リクルート新卒採用責任者
人事

大手ITの経験を活かしたデジタルマーケティング

元サイバーエージェント営業局長
デジタルマーケティング

海外スタートアップ日本立ち上げ

元Shopify日本第一号社員
新規事業開発・ローカライズ戦略

クラウドCMOとして上流〜ハンズオンまで対応

コンサル会社経営者
マーケティング

急成長企業で経験豊富な人事のプロ

元東証一部上場ベンチャー人事部長
採用・人事戦略

新規事業開発・アプリ価値設計・PM

スタートアップ経営者
IT・戦略コンサル

java/rubyでweb・アプリ立ち上げ経験有

急成長中スタートアップ
サーバーサイドエンジニア

採用数、定着率を3倍以上の改善余地あり

元リクルート新卒採用責任者
人事

大手ITの経験を活かしたデジタルマーケティング

元サイバーエージェント営業局長
デジタルマーケティング

海外スタートアップ日本立ち上げ

元Shopify日本第一号社員
新規事業開発・ローカライズ戦略

クラウドCMOとして上流〜ハンズオンまで対応

コンサル会社経営者
マーケティング

急成長企業で経験豊富な人事のプロ

元東証一部上場ベンチャー人事部長
採用・人事戦略

新規事業開発・アプリ価値設計・PM

スタートアップ経営者
IT・戦略コンサル

java/rubyでweb・アプリ立ち上げ経験有

急成長中スタートアップ
サーバーサイドエンジニア

SOKUDAN 導入事例

  • freee株式会社 金融事業本部 新規事業開発室長 花井 一寛様、アライアンス事業部 平塚信明様 「求人掲載から2週間足らずで3名採用。 プロ人材の強力なサポートで事業成長を実現!」
  • 株式会社温故知新 代表取締役の松山 知樹様、上場準備で必要だった専門性の高い求人募集も、即日で4名から応募。2週間足らずで採用
  • 株式会社SAMURAI 取締役 小林史直様、「半年で68名の採用を実現! 受講生増加のため急務だったエンジニア講師の大量確保。」
  • Anyflow株式会社 代表取締役CEOの坂本蓮様 Python5年のエンジニアを9日でスピード採用。委託メンバーでもチームをリードし、プロダクトの大幅な品質向上を実現!
  • 株式会社Housmart 取締役 鈴木 隆士様 求人掲載から1週間で採用!プロフェッショナル人材のサポートで業務効率や社内の士気もアップ!
  • 株式会社Quick Work 代表取締役 村岡 功規様、「急成長の一方で急務だったエンジニア募集。2ヶ月で10名採用。そして正社員登用へ」

メディア掲載

よくある質問

Qどんな料金体系ですか?
A

お客さまの状況に応じて、最適なプランをご提案させていただきます。
まずはお問い合わせください。

Qどんな人材が登録していますか?
A

20代後半~40代前半の「エンジニア・マーケター・営業・Bizdev・デザイナー」を中心に、専門領域を数年以上経験のあるミドルクラスの人材が多いです。仕事の現場で自ら成果をあげられるプロ人材が揃っております。詳細に関してはお問い合わせください。

Qトライアルはありますか?
A

無料からはじめられるプランをご用意しています。
詳細に関してはお問い合わせください。

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