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<未経験可>成長フェーズのエネルギー企業でインサイドセールスの初期メンバーを募集

公開日:2025/03/14

<未経験可>成長フェーズのエネルギー企業でインサイドセールスの初期メンバーを募集

業務委託→正社員

  • 複業から正社員
  • 長期
  • 20-30代歓迎

<未経験可>成長フェーズのエネルギー企業でインサイドセールスの初期メンバーを募集

職種

営業

稼働時間

週16h~

報酬

8万〜25万

エリア

首都圏 /
リモート(一部)可

必須スキル

接客など 顧客への提案経験

案件詳細

本案件はSOKUDANと契約いただく案件となります。 ▼案件概要 弊社は、太陽光関連事業「太陽さん」やリフォーム事業を展開する企業です。行政書士がお客様の代わりに補助金申請代行を行うサービス等、豊富な知識と高い技術力を活かしたご提案を行い、お客様に最適な選択肢を提案することで首都圏を中心とした多くのお客様に利用いただいております。 これまでのPMFフェーズからグロース・スケーリングのフェーズへと進む段階であり、組織も今までのリーンな体制からスケールしていく必要がある中で、今回は戸建住宅の施主様向けに主に電話を使った反響営業を募集いたします! 脱炭素社会の実現に向けて急成長中の太陽光発電業界で、将来性抜群のスキルと経験が積むことができ、エコで持続可能な社会づくりに貢献しながら、自分自身のキャリアも飛躍的に成長できます。 「エネルギーの民主化を実現し、持続可能な社会を創る」 そんな大きなテーマに、一緒に挑戦しませんか? ▼業務内容 戸建住宅の施主向けに インサイドセールス(反響営業) チームをリード・営業活動を推進。 1. インサイドセールスチームの立ち上げ・運営 * 目標・KPIの設定 * 業務プロセスの構築(顧客対応フロー、リード育成プロセスなど) * トークスクリプトの作成 2. 営業活動 * リード育成:問い合わせ対応・電話/メールでのフォローにより、顧客のニーズを把握し購買意欲を高める * 商談設定:購買意欲の高い顧客を特定し、フィールドセールスへ引き継ぐ * 顧客との関係構築:継続的なコミュニケーションを通じて信頼を築き、長期的な関係を構築 * 顧客情報の管理:Excel等を活用し、顧客対応履歴を整理・管理し、営業効率を向上 3. 営業手法 * 架電・ヒアリング・概要説明・商談日調整 * 新規開拓(ツール活用):既存顧客だけでなく、新規リードの獲得・育成にも取り組む <補足> エネルギー節約やスマートハウス等商材や補助金の知識を身につけた上、お客様の購買意欲を高め、営業担当へ繋ぐ仕事です。 <チームについて> ・営業部:8名 ▼必須条件 * 接客など 顧客への提案経験 がある方 * 電話営業に抵抗がない方 * 社内外のメンバーと 円滑なコミュニケーションができる方 * スピード感を持ち、推進力のある方 ▼歓迎条件 * BtoC事業でのインサイドセールス・反響営業経験 * 成果に応じた報酬や昇進を求める方 * 再生可能エネルギー・スマートハウス分野に関心がある方 * 業界のリーダーを目指すビジョンに共感できる方 ▼報酬条件 ・時給1163~1800円 ・アポ1件につき1000円のインセンティブもあり! ▼稼働条件 ・週2日以上(土日を含むシフト制あり)   -1日8時間(9:00~18:00) ・リモート可能   -オフィス移転後の出社いただける方 ※それまではリモート勤務もOK ・出社予定地:上野(2025年度中に新設予定) ・交通費全額支給 <正社員登用後> ▼契約期間 ・正社員  -期間の定めなし ▼試用期間 3ヶ月間 ▼就業場所 オフィス(リモート勤務は相談可能) ▼就業時間・休憩時間・休日・時間外労働 ・就業時間:9:00-18:00   -月平均残業時間: 20時間 ・稼働時間:週5日 ・休日制度:週休二日制 土日含むシフト制 ・年間休日:105日 ・有給休暇:10日 ▼賃金 ・給与/ 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇   -固定給+成果報酬制、もしくは完全成果報酬制   -固定給22万円~   -アポ1件につき1000円のインセンティブ(成長によって見直し可能) ・賞与/年2回(7月、12月) ・昇給/年1回(4月) 固定給22万円の場合: -月80件のアポの場合:年収360万円+賞与(月給30万円) -月100件のアポの場合:年収384万円+賞与(月給32万円) -月140件のアポの場合:年収432万円+賞与(月給36万円) ▼加入保険 ・健康保険 : あり ・厚生年金 : あり ・雇用保険:あり ・労災保険:あり ▼福利厚生 ・首都圏内リモート勤務可(業務によってはオフィスで行う必要あり) ・直帰直行OK ・オフィスカジュアルOK ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・時間外手当 ・社員紹介制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・PC・スマホ貸与 ・各キャリアに合わせた外部研修(月数回程度) ・OJT研修 ・新入社員研修 ・社内表彰制度 ▼応募後の流れ 事前確認 ↓ ※日程調整やその他連絡事項など、一部SOKUDAN事務局にて対応する場合がございます 採用面談 1~2回(採用担当+代表)<弊社>

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