開発本部責任者（CTO候補｜エンジニアリング統括）_AI Workforce事業

※本案件は、SOKUDANと契約いただく案件となります。 本ポジションについて 本ポジションは、エンジニアリングを統括する開発本部責任者ポジションです。 シリーズAフェーズにおいて、技術領域のレバーを事業グロース視点で意思決定していくことが重要であり、責任を持っていただく役割です。 私たちについて ミッション：働く体験に、まだ見ぬ価値を ビジョン：テクノロジーで産業の在り方を変える 私たちはAIエージェントAI Workforce事業 ・AI BPO事業を軸に、 長年モデルが全く変わっていない受託産業の構造そのものを作り替えます。 受託産業は、過度な労働集約・IT化の遅れといった構造的課題により、国際的に見ても『労働生産性が低い』まま停滞しています。 この問題の原因は産業全体に蔓延する「IT化の遅れ」と「労働集約型のビジネスモデル」という構造的な欠陥にあり、私たちは人が張り付いて回す受託モデルを終わらせ、要件定義から実装までをAIエージェントが実行する事業モデルを本気で開発しています。 ▼参考資料▼ ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/utill/zhu-shi-hui-she-yuteiru-hui-she-shao-jie-zi-liao ・採用ページ https://utill-recruit.notion.site/2540a826ba468130a20acee7b6ab428b ・代表岩田のnote https://note.com/shin_iwata ・資本業務提携について https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC076EU0X00C26A1000000/ IT受託産業の課題 受託産業は、国際的に見ても労働生産性が低いまま停滞していますが、 1人1人のスキルというよりは構造的に労働集約・IT化の遅れといった課題が起きており根本からオペレーションが変わる必要があると感じています。 現在その課題を解決するための第一弾、制作領域向けのAI駆動の制作エージェントを 開発を推進。AIがクリエイティブプロセスを深く支援し、制作工程の70%~80%を削減を実現、生産プロセスそのものに変革をもたらします 今抱えている課題 外注メインの開発体制を完全内製化へ 2025年のタイミングでMVVを刷新、「AIを軸とした事業展開へ」と、大きな転換点を迎えておりM&A等における新たな資本と仲間を武器にAI Workforce事業を走らせていきます。 この事業推進において重要なのが『プロダクト組織の組成』です。 現在開発組織は外注している状況です。※POは現状は代表岩田が行っている。 本気でAI Workforce事業のプロダクトを構築していくために開発スピード・質を強化していくことを意思決定しています。 そこで完全内製なプロダクト組織を組成する意思決定をしており、組織体制の構築のTトップ『CTO候補｜エンジニアリング統括』として力をかして頂きたいです。 想定している開発体制 現在、シニアプロダクトエンジニアの方が1名入社しております。（今年5月より参画） 短期的な組織イメージとしてはAI Workforce事業のプロダクト本部組織として ・CTO候補（採用中） ・シニアプロダクトエンジニア（入社予定） ・シニアプロダクトエンジニア（採用中） を想定。 AI駆動を前提とした『少数チームで価値を出す組織構築』を目指していきます。 業務内容 ご経験に応じた期待役割 プロダクト開発の統括として以下のような業務をトップとして 担っていただく予定です。 ・エンジニアリング戦略・UX・顧客価値の設計リード ・プロダクト・エンジニアリング組織の構築・意思決定の高度化 ・開発組織・ビズネスサイドと連携した開発推進 ・技術戦略・アーキテクチャ設計リード ・AIネイティブな組織体制の構築 ・経営連携・予算策定・及び機能開発、プロダクト反映の意思決定への関与 ・技術カルチャーの設計 ・技術広報・採用・ブランディング ・AI活用の全社羅針盤 など ■ 技術スタック（現状） ・言語：Python ・Backend: FastAPI ・Frontend: Next.js ・インフラ: AWS（PostgreSQL、S3など） ・DB：PostgreSQL / Redis ・設計方針：非同期処理を前提としたバックエンド設計 ・その他：生成AI（LLM）APIとの連携を前提とした開発 ・コミュニケーション/社内共通ツール：Slack,Google Workspace,Notion ・AI活用：Claude Code / ChatGPT / gemini / wix / NotebookLM / Genspark...(会社予算可能） ▼必須条件 ・技術領域におけるオーナーシップ経験 （技術戦略の意思決定をリードした経験） ・P/L責任、予算管理責任の経験 ・組織マネジメント経験 ▼歓迎条件 ・0ベースからプロダクト組織の構築の経験 ・全社的なAI活用におけるポリシー設計やリテラシー強化推進のご経験 ・スタートアップでのマネジメントの経験 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに共感できる方 ・不確実性や変化を前向きに楽しみながら、プロダクトづくりに向き合える方 ▼稼働 委託時 ・週3～5日（平日） 　‐100時間〜/月 　‐リモート・出社等は相談可 ▼報酬 ・時給：6,000円～15,000円 ※スキル、経験考慮 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 〇正社員時の雇用内容〇 【雇用形態】 正社員 【給与】 ■想定年収：9,000,000円〜20,000,000円 ■月給 ：755,600〜1,666,667円 （内訳) ・月額基本給：575,600〜1,269,767円 ・固定時間外手当：180,000〜396,900円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※ストックオプションの付与も検討できます。 ※月収は、年収の1/12を支給予定です。 ※固定残業月40時間分を含みます。（超過分は別途支給） 【勤務地】 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル8階 ・ＪＲ、都営地下鉄五反田駅より徒歩８分 ・東急電鉄目黒線不動前駅より徒歩６分 ・東急電鉄池上線大崎広小路駅より徒歩５分 JR五反田駅西口9番バス乗り場から直通バス有(無料） 直通バスは原則平日8:00～20:00の間、運行 [勤務地：変更の範囲] 変更なし 【契約期間】 入社日より期間の定めなし(3ヶ月の試用期間あり) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00 ※部署ごとに規定あり） ・1日の標準的な労働時間は10:00～19:00 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有 【休暇】 ■年間休日：120日 ■休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇 ■有給休暇：入社6ヶ月後の10日付与を基準とし、一斉付与のタイミングは12月1日とする ■慶弔休暇 【リモート勤務について】 ■フルリモート可 ※コアタイム：10:00-15:00 ※状況に応じて所属部署の判断あり 【試用期間】 有：3か月 【福利厚生】 ■交通費全額支給（上限 30,000円/月） ■社会保険完備 ■勉強会補助 ■書籍購入補助 【喫煙環境】 ■屋内全面禁煙 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼応募後の流れ 事前確認 ↓ ※日程調整やその他連絡事項など、一部SOKUDAN事務局にて対応します 採用面談2〜3回（代表面談 → 面接 → オファー面談） ＜弊社＞