CHRO候補！急成長中SaaSスタートアップで制度設計を進める専任者募集！

## ＜募集背景＞ 営業戦略立案からアポ獲得までを一気通貫で支援するプラットフォーム「 SalesNow 」が拡大期を向かえ、急速に拡大する組織を強化するために、人事部門を統括するCHRO（Chief Human Resource Officer）候補を募集します。 まずは新規メンバー採用の施策立案及び実行から評価制度の設計をおまかせします。将来的には、QuickWorkの人事部門の統括・事業全体の予実管理を行っていただきたいと考えています。 ## ＜ミッション＞ ・企業の成長に応じたMission / Vision / Credo / Value の浸透を経営チームの中核として牽引 ・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事戦略策定、組織設計 ・採用力の高い企業になるための組織デザイン及び施策立案、実行 ・採用市場における当社のブランド構築及びトップタレントとのリレーション ・「最先端の働き方を実践する企業」としての対外発信による当社のコーポレートブランドの向上 ## ＜ お任せしたい業務内容 ＞ ※ 以下のいずれか、もしくは複数をお任せします。 ①メンバーのQuickWorkでのキャリア設計 　→新規メンバー参画時にQuickWorkでのロードマップと選択肢を提示。各組織の現状と今後の課題感を把握し、各メンバーに提示するために、経営全般に関する幅広い知識が求められます。 　→プロジェクトメンバーとは別の第三者視点から各メンバーと定期的な振り返り実施。 ②社内制度の設計 　→メンバーのエンゲージメント向上を目的に、メンバーが長期的に成果を最大化できる制度を設計 ③評価と報酬制度の設計 　→業務委託 / 正社員メンバーの評価と報酬制度を設計 　→組織が拡大し複雑性が増す中で、組織全体の評価と報酬設計していただきます。 ④採用力を強化するための対外的なコーポレートブランドの向上 　→「最先端の働き方を実践する企業」としての対外発信による当社のコーポレートブランド向上 ## ＜ 利用するツール・技術 ＞ ■社内 / 社外コミュニケーション ・Slack : 社内チャットツール ・Zoom / GoogleMeet : オンライン商談ツール ・Gmail : メールツール ・Discord : 音声での社内コミュニケーション ■業務管理 ・ジョブカン ・GitHub ・Google Workspace ・Notion : 社内情報共有ツール ・Zapiar : API 連携による雑務自動化 ■営業管理 ・Salesforce : 顧客管理、セールスファネル等のデータ分析 ・Pardot : リードに対するメールアプローチ ・SalesNow : アウトバウンドの営業戦略立案〜アプローチ ・pickupon : インサイドセールス用のクラウドIP電話 ・youcanbookme : 自動商談調整ツール ## ＜ 必須要件 ＞ ・オペレーショナルな人事業務だけではなく経営戦略と連動した人事戦略を策定・実践した経験 ・会社規模50人以上での人事責任者経験 ・ QuickWork のミッション、バリューへの共感 ## ＜ 歓迎要件 ＞ ・CHRO経験 ・B2B SaaS の人事経験 ・THE MODEL 型組織の構築 / マネジメント経験 ・新規事業立ち上げフェーズでの経験 ## ＜ 求める人物像 ＞ ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・QuickWork の世界観、バリューに共感してくださる方 ・BtoB の SaaS 営業職に強い興味を持っている方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ## ＜ ポジションの魅力 ＞ ・これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積める ・「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、プレイング及びマネジメントの両軸で圧倒的な実績を積める ・雑務が徹底的に自動化され、本質的な業務に注力できる ( 訪問なし / 日程調整なし / 雑務自動化等 ) ・経営陣と一緒に事業拡大の1→10フェーズを経験できる ・事業 / 組織ともに急拡大するフェーズを経験ができる ## ＜ 勤務条件 ＞ ・雇用形態 : 業務委託契約 ( 時間給 ) 　or 正社員 ( 固定給 ) ・土日稼働選択可 / 1 日 6 時間 ~ / 週 2 ~ 5 / 時短勤務有り / 副業可 / フレックス / フルリモート ※希望者は渋谷駅から徒歩3分のPlug and Play Shibuyaに出勤可能です。