【顧問＠週３ｈ】HRテックのアセスメントサービスで人事評価を研究している方募集！

▼案件概要 弊社は現場のリアルな業務課題を候補者がオンラインで解決する実践型アセスメントサービスにより新卒採用のミスマッチをなくしポテンシャルを可視化する『Worksamples』を開発しているスタートアップ企業です。 今回は本サービスにおけるワークサンプルテスト・シチュエーショナルジャッジメント（SJT）を自社で作成するにあたり、専門的な知見をもとに、より評価の妥当性を高めるためのアドバイスをしていただける人事評価アドバイザーを募集いたします！ < Worksamplesとは > 現場のリアルな業務課題を候補者がオンライン上で解決する、実践型入社試験サービスです。インターンシップのような実践的なプログラムをオンライン上で実施し、採点まで自動で行われるため、企業は候補者の潜在的能力を、工数をかけずに、精度高く見極めることができます。 ▼業務内容 ・活躍と相関がある性質・能力についてのアドバイス ・性質・能力の見極め方法のアドバイス ・性質・能力とのワークサンプルテスト・シチュエーショナルジャッジメント（SJT）の紐付け方法のアドバイス ▼必須条件 ・人材評価、能力分析、心理学のいずれかの分野における研究開発経験 ・採用担当者としての実務経験 ▼歓迎条件 ・心理学、人材評価、能力分析の分野においての論文執筆経験 ・適性検査の作成経験 ・人事評価制度の構築経験、採用要件の作成経験 ▼稼働 ・週３ｈ程度（平日 / 土日祝・夜間稼働OK） ・フルリモ ・スポット ▼報酬 時給4,000円～10,000円 ▼応募後の流れ 事前確認 ↓　　　　※日程調整やその他連絡事項など、一部SOKUDAN事務局にて対応します 採用面談　１−２回（代表）　＜弊社＞