創業3期目/自社開発SaaS｜社長直下で強固なチームを創る1人目人事募集！

＜募集背景＞ 「データとテクノロジーでビジネスを加速させる。」をミッションに掲げ、BtoBセールスのデジタル化を推進するSaaS「SalesNow」にて、将来のCHRO候補や部門責任者候補となりうるコアメンバーを経営陣直下で募集します。 売上(ARR/MRR)としてはシリーズA規模のスタートアップではあるものの、CHRO/CPRO/マネージャーなどの上位ポストはまだまだ空いており、事業の中心に入ってダイレクトに成長に携わることが可能です。 現状はコアメンバー5名を中心として、業務委託40名 / インターン7名で構成されており、事業を牽引していく採用人事のコアメンバーを探しています。 急激な事業成長を実現するために、経営陣と共に強固なチームを創っていく初期コアメンバーが必要です。 成長フェーズに差し掛かっている現在、人事採用・社内文化づくり・組織づくりに力を入れておりますが、会社の拡大に対してまだまだ組織体制の整備や改善が追いついていない状態です。 そこでこの度、組織としての更なる拡大を見据え、1人目のフルタイム人事を募集いたします。 非常に多くのエントリーがある一方で、書類通過率が10%未満となっており、スカウトやDMといったPush型の手法、かつ転職潜在層の優秀人材の長期的なタレントプールの作成、採用計画を追いかけていただきます。 また、ご自身の指向性と経験により、組織開発・人事企画などの仕事も幅広くおまかせいたします。 ＜ お任せしたい業務内容 ＞ ①Sourcing ・現場の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、 各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。 ・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 ・タレントネットワーク構築/コミュニティ運営、勉強会や相談会の実施する。 ②Screening / Interview ・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 ③採用マーケティング ・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討(採用広報戦略)を行う。 ・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 ④採用活動の改善 ・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ・市場の変動を迅速に捉え、採用手法を柔軟に変化させる。 ・ATSの適切な運用を行うことで、データドリブンな採用を行う。 ＜入社後想定されるキャリア ＞ ・HRマネージャー ・タレントアクイジションスペシャリスト ・他チームの管理職 ・新設チームの立ち上げ（今後も新しい組織が増える可能性があります） ＜ 必須要件 ＞ ・QuickWork のミッション、バリューへの共感 ・1人目人事など、シード期からの組織拡大に寄与した経験 ・ 成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・自らもプレイヤーとして設計だけでなくガシガシ手を動かしていけること ・会社の事業戦略に沿った採用戦略策定、採用オペレーション、入社後オンボーディングまでの一貫した採用活動を経験した方 ＜ 歓迎要件 ＞ ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・人材紹介会社等で、CXO職採用を成功させてきた経験 ・CRMやユーザコミュニティ運営などの経験 ＜ 求める人物像 ＞ ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・BtoBのSaaS営業職に強い興味を持っている方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ＜ ポジションの魅力 ＞ ・これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積める ・「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、プレイング及びマネジメントの両軸で圧倒的な実績を積める ・発展途上の組織である観点から改善点が沢山あり、チャレンジできる領域が広い ・急成長するスタートアップの人事責任者のポジションが狙える ・メディアへの露出増加によって事業成長にダイレクトに貢献できる ※当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、経営層の協力体制が手厚く、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です