シリーズA調達完了！経営直下で0-1組織づくりを担う1人目の人事募集！

＜募集背景＞ 「データとテクノロジーで、働き方を変革する。」をミッションに掲げ、BtoBセールスのデジタル化を推進するSaaS「SalesNow」にて、0-1フェーズで最初の人事担当を募集しております！そして、将来的には人事責任者/CHRO候補として活躍できる環境をご用意してます。 現在は、経営陣含むコアメンバー5名を中心として、業務委託40名 / インターン7名の組織で構成されており、事業を牽引していく採用人事のコアメンバーを探しています。急激な事業成長を実現するために、経営陣と共に強固なチームを創っていく初期コアメンバーが必要です。 直近のシリーズA資金調達も完了し、まさにこれから急成長フェーズで「採用人事・カルチャー及び組織基盤づくり」が最も大事な時ですが、まだまだ組織体制の構築からオペレーションまで設計フェーズです。組織としての更なる拡大を見据えて今回1人目のフルタイム人事を募集いたします。 現在、数多くの応募がある一方で、書類通過率が10%未満となっており、採用計画から逆算した採用戦略から戦術、そして実行まで(ex, スカウトやDMといったPush型の手法、かつ転職潜在層の優秀人材の長期的なタレントプールの作成)まで多岐に渡る業務をお願いしたいと思っております。 また、ご自身の指向性とスキルや経験も考慮しつつ、組織開発・人事企画などの仕事も柔軟に幅広くお任せいたします。 売上(ARR/MRR)としてはシリーズA規模のスタートアップではある一方、経営レイヤーとしてご活躍できるCxOポジション(ex. CHRO/CPRO/CSO etc.) は積極的に採用しており、経営含めて事業を横断的に管轄し、会社のコアに入って事業成長に大いに貢献して頂けます。 初期フェーズかつ最初の人事ポジションという事で貴重なポジションとなっておりますし、事業計画上3年後には人数を5倍にする予定ですので、全速力で共に駆け上がり最高のチャレンジをしたい方は是非ご応募お待ちしております。 ＜ お任せしたい業務内容 ＞ ①Sourcing ・経営及び各事業部責任者と各募集職種の採用要件(ペルソナ設計)を適切にヒアリングした上で、Job Discription(人物要件定義)作成 ・最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション(アプローチ)実施 ・転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション ②Screening / Interview ・各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理 ・書類選考通過後のカジュアル面談/1次面接等での候補者に対する動機づけ ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート ・候補者とのオファー面談を実施し、採用確度の向上及び採用クロージング ③採用マーケティング ・採用市場における採用ブランディングの企画及び設計 ・会社の強み及びユニーク性を踏まえた採用広報戦略の実施 ・全採用プロセスにおける当社の魅力を最大限に伝える採用ストーリー設計 ④採用活動の改善 ・各採用職種のリアルタイムなパイプライン可視化 (ATS運用及びデータドリブン採用実行) ・採用プロセス最適化(選考プロセスからクロージングまでのリードタイム) ・採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行) ＜入社後想定されるキャリア ＞ ・HRマネージャー/CHRO候補 ・Talent Acquisition スペシャリスト ・各事業部の事業責任者 ・新規事業及びチームの立ち上げ（今後も新しい組織が増える可能性あり） ＜ 必須要件 ＞ ・QuickWork のミッション、バリューへの共感 ・IT/Web/人材業界のスタートアップでの人事経験 以下いずれかの経験 　- 年間30名以上の中途採用の経験（1年以上） 　- 人材紹介会社における法人営業経験（1年以上） ・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること ・会社の事業戦略に基づく採用戦略策定、採用オペレーション、入社後オンボーディングまでの一貫した採用活動を経験した方 ＜ 歓迎要件 ＞ ・1人目人事など、スタートアップのシード期からの組織拡大に貢献した経験 ・ビジネスサイド（営業、CS、マーケ、事業開発、経営企画 等)で実績を積んだ経験 ・人材紹介会社等で、CxO職採用を成功させてきた経験 ・CRMやユーザコミュニティ運営などの経験 ＜ 求める人物像 ＞ ・B2BのSaaS営業職に強い興味を持っている方 ・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 ・当事者意識が圧倒的に高く、自ら課題やニーズを見つけ実行できる方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ＜ ポジションの魅力 ＞ ・これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積める ・「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、プレイング及びマネジメントの両軸で圧倒的な実績を積める ・発展途上の組織であるゆえに多くの改善点がありからこそ大いにチャレンジできる領域が広い ・急成長するスタートアップの人事責任者のポジションが狙え、一生のスキル/経験を体得できる ・メディアへの露出増加によって事業成長にダイレクトに貢献できる ※当社において『採用』は社内各事業部で注目・期待が高まっている経営課題である為、経営層の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。