ハイクラス人材紹介会社でダイレクトリクルーティングのプロ募集！

本案件はSOKUDANと契約いただく案件となります。 ▼案件概要 弊社は、外資系企業・不動産・建設・SCM・製造業界を中心に、ハイクラス層・バイリンガル人材を対象としたヘッドハンティング型の人材紹介事業を展開しております。 少数精鋭で高い成果・スピード・プロフェッショナリズムを重視しており、将来的には採用DX、海外事業、教育事業など、人材紹介サービスに留まらない事業展開も予定しております。 今回は、ダイレクトリクルーティング強化に伴い、スカウト業務を中心にご担当いただける業務委託メンバーを募集いたします。 単なる作業型ではなく、ターゲット理解・市場感覚・返信率・面談化率を意識しながら、自律的にスカウト運用を推進いただける方を歓迎しております。 まずは1か月間の業務委託契約からスタートし、成果・業務品質・カルチャーフィット等を踏まえ、継続可否を判断させていただきます。 ※当社は少数精鋭組織のため、自律性・主体性・行動量・成果へのコミットメントを重視しております。 単なる作業遂行ではなく、返信率向上やターゲット精度向上に向けた改善提案・仮説検証・実行まで主体的に取り組んでいただくことを期待しております。 また、成果のみならず、スピード感、業務品質、情報管理精度、報告・連絡・相談、コンプライアンス遵守についても重要な評価対象となります。 受け身で指示を待つスタイルよりも、自ら課題を発見し、改善提案および実行まで推進できる方を歓迎しております。 ▼業務内容 主にダイレクトリクルーティング業務全般をご担当いただきます。 ・BizReach ・LinkedIn ・doda X ・ミドルの転職 ・リクナビHR 等を用いたダイレクトスカウト業務 具体的には、 ・候補者の選定 ・スカウト送信 ・候補者対応 ・候補者情報管理 ・スカウト文面作成／改善 ・求人票改善提案 ・市場リサーチ ・週次レポーティング ・CRM入力／データ管理 ・その他リクルーティング関連業務 ＜補足＞ ・スカウト返信があった候補者の中で、現時点で募集ポジションとの親和性が高くない場合についても、将来的なタレントプール形成・データベース構築を目的として簡易面談をご対応いただく場合があります。 ・候補者情報のCRM入力・蓄積は、今後のデータ利活用および事業資産形成の観点から非常に重要な業務と位置付けています。 ▼成果期待水準・評価基準 本ポジションはダイレクトリクルーティング業務を主業務とする成果創出型の業務委託契約となります。 【成果期待水準】 ・月間スカウト送信数：2,500通以上 ・スカウト返信率：10％以上 ・月間面談創出数：10件以上 ・ターゲット候補者発掘数：30名以上 ・候補者情報および活動履歴のCRM登録率：100％ ※上記は成果期待水準であり、担当案件、市況、媒体特性等を踏まえ総合的に評価いたします。 【必須実施事項】 ・候補者情報のCRM入力 ・候補者とのやり取り履歴の記録 ・面談結果の記録 ・週次活動レポート提出 ・市場情報および改善提案の共有 ・個人情報管理および守秘義務の遵守 【評価対象】 以下についても重要な評価対象となります。 ・ターゲット選定精度 ・スカウト文面品質 ・返信率 ・面談化率 ・候補者対応品質 ・CRM入力精度 ・レスポンス速度 ・改善提案実施状況 ・報告・連絡・相談の実施状況 ・コンプライアンス遵守状況 【契約継続判断について】 初回契約期間は1か月となります。 契約更新については、成果期待水準の達成状況のみならず、業務品質、改善活動、コミュニケーション品質、情報管理状況、コンプライアンス遵守状況および当社カルチャーとの適合性を総合的に勘案し判断いたします。 なお、成果期待水準を著しく下回る状態が継続した場合、CRM入力不備、虚偽報告、守秘義務違反、コンプライアンス違反、ハラスメント行為、その他信頼関係を損なう行為が認められた場合には、契約更新を行わない場合があります。 ▼必須条件 ・人材紹介会社、RPO、採用代行等でのダイレクトリクルーティング実務経験 ・BizReach、LinkedIn等のスカウト媒体運用経験 ・一定以上のスカウト返信率および成果実績をお持ちの方 ・自律的に業務設計・改善ができる方 ・柔軟性とスピード感を持って業務遂行できる方 ・守秘義務およびコンプライアンス意識を高く持てる方 ▼歓迎条件 ・ハイクラス／エグゼクティブ領域経験 ・ヘッドハンティング会社経験 ・スタートアップ環境経験 ▼報酬条件 ・月額100,000円（税別） ▼稼働条件 ・週10〜15時間程度 ・フルリモート可 （業務上必要に応じて出社をお願いする場合があります） 出社先： 〒107-0052 東京都港区赤坂1-14-14 第35興和ビル313 ※交通費支給なし ▼応募後の流れ 事前確認 ↓ 採用面談（1回） 代表・担当者とのオンライン面談